Mehrheit der Deutschen lehnt gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice ab

@bigspid: ich verstehe nicht, wie der "gesetztliche anspruch" dich einschränkt (jetzt mal konstruktiv gefragt)?

Du hast doch die Wahl, wenn der Gesetzgeber sagt, "wahlweise darfst du von zuhause aus arbeiten" <- einfach auf Arbeit zu gehen
Wenn der Gesetzgeber es aber nicht stützt, kann der Arbeitgeber es dir untersagen "zuhause zu arbeiten"

Also ist ein Gesetz "mir Recht" doch lediglich eine Freiheit mehr für den Arbeitnehmer.

... das was viele "bemängeln" dass es dann Kollegen gibt, welche "schlechte Teamarbeit" machen oder eben keine Qualität mehr liefern ... die Sicherheit des Arbeitsplatzes ... das ist weniger ein politisches Konstrukt als ein persönliches. <- ich würde einen Mitarbeiter der "vorsätzlich" seine Arbeit nicht macht abmahnen, und wenn er "unfähig" ist zuhause zu arbeiten (weil es die Umgebung oder die Psyche zulässt, dann sollte er es nicht tun - hier steht aber das Gesetz nicht im Wege).

Dass wie du schreibst, der Metzger schlecht jetzt mal bei sich in der Küche das Schweinchen zerlegen kann oder der Erzieher seine Kidz einfach mal bei sich zuhause ziehen kann (gleichwie deine Stelle). Steht außer frage - genau diese Personen werden aber überhaupt nicht angesprochen.

> Aber womöglich habe ich was nicht bedacht und bin offen für deine Kritik

... leider habe ich oftmals das Gefühl, dass unglaublich viele Leute mitsprechen welche aber garnicht "betroffen" sind (jetzt nicht direkt dich gemeint, weil ich deine Betroffenheit nicht beurteilen kann). Aber wieso sollte ein Städter oder jemand der nen Arbeitsweg von 3km hat darüber entscheiden ob Diesel nun Verboten werden soll, wieso sollte ein ITler darüber entscheiden dürfen wieviel Pfleger und Erzieher verdienen und wieso sollten Sänger und Köche darüber entscheiden was ein Virus oder eine Pandemie ist?
Lassen wir Wissenschaft und Fachleute sprechen und betroffene darüber entscheiden???

@bigspid: "(Die Pläne) sehen vor, dass alle Erwerbstätigen, deren Tätigkeit von Zuhause aus ausgeübt werden kann, einen Anspruch darauf haben, ihren Arbeitsort an einer bestimmten Anzahl von Tagen im Jahr frei zu wählen."
Ein Sanitäter (der auch gar nicht in einem Büro arbeitet), hätte den Anspruch also nicht genauso wie alle anderen, bei denen das nicht funktioniert. Zweitens: die Möglichkeit seinen Arbeitsort frei zu wählen bedeutet auch, dass man sich entscheiden kann im Büro zu arbeiten.

@bigspid: schade, dass zuerst der Unsinn von dir kommt, dass das ja gar nicht in jedem Fall ginge. Ja logisch, das ist doch völlig klar! Hältst du diejenigen, die da an einem Gesetz basteln, für so unglaublich dämlich, dass die solch einen grundlegenden Punkt nicht bedenken würden?

Es geht auch nicht darum, dass das nach Branchen irgendwie festgelegt werden sollte. Was für ein riesiger Moloch wäre das, wenn das jetzt so festlegen würde? Niemand will das.

Es geht doch ganz einfach nur um etwas mehr Recht für den Arbeitnehmer. Wenn mein Arbeitgeber mir sagt, dass Homeoffice für meinen Job nicht möglich ist, dann muss er das mit solch einem Gesetz in Zukunft sinnvoll begründen. Aktuell sagt er einfach Nein und der Arbeitnehmer hat sich zu fügen. Das ist unfair, denn der Arbeitgeber ist meist in der besseren Position.
Es geht nur um die Begründung. Das geht ganz einfach beim Bäcker, falls da tatsächlich jemand meint, er wollte dieses Gesetz in Anspruch nehmen: der Backofen steht nun einmal in der Backstube, damit geht für diesen konkreten Job kein Homeoffice. Kein Gericht der Welt würde sich damit beschäftigen und dem Bäcker ein Recht auf Homeoffice erteilen.

Warum sollte es dafür stattdessen Förderungen geben? "Förderung" heißt, dass die Allgemeinheit die Firmen dafür bezahlt, dass sie letztlich Geld sparen. Das ist Unfug!

Auch mit einem Recht auf Homeoffice kann ein Unternehmen ganz individuell entscheiden, wo Homeoffice möglich ist und wo nicht. Es darf aber die Mitarbeiter nicht einfach - wie aktuell - mit einem schlichten, grundlosen Nein abbügeln. Und das sehe ich schon als großen Schritt nach vorne an.

Ich bin übrigens noch etwas älter als du, seit Anfang April im Homeoffice und seitdem vielleicht fünf oder sechs Mal im Büro gewesen, weil ich Geräte vor Ort brauchte. Vorher war das so nicht möglich. Vorher hat es der Arbeitgeber einfach nicht angeboten. Brauchte man gar nicht nach zu fragen. Inoffiziell innerhalb der Abteilung hatten wir zwei Homeoffice-Tage im Monat. Das hat man halt genutzt, wenn es nicht anders ging. Es brachte einem ja nicht viel.

Aber seit Corona? Herrlich! Ich mach in Zukunft gerne wieder einen Bürotag alle zwei Wochen oder zur Not einmal die Woche. Aber alles, was drüber hinaus geht, kann ich mir kaum noch vorstellen. Jeden Tag wieder die Zockelei ins Büro, obwohl ich zu Hause viel mehr Ruhe und Konzentration hab? Nur weil der Arbeitgeber mir völlig ohne Grund "isso" sagt? Nee, sorry.

@DON666: sehe ich genauso, dass meistens Neid oder drohende Langeweile derer die kein Homeoffice machen können. Und das ist wie hier die Mehrheit. Augen auf bei der Berufswahl. Könnte k***** wenn andere einen permanent vorschreiben wollen wie man zu arbeiten hat (meistens Menschen in Positionen die nichts zu sagen haben)...

@DON666: Ich kann es schon nachvollziehen. Aber wieso kann man anderen nicht einfach mal was gönnen? Dieses "Ich kann nicht, also sollen es andere auch nicht haben" find ich irgendwie seltsam. Ich bin im Homeoffice wesentlich produktiver als im Büro und ich würde es begrüßen.

@lazsniper2: Natürlich, ihr reißt da richtig! Das behauptet der Bekanntenkreis auch immer, mit einem lächeln auf den Lippen. HomeOffice ist die Lizenz für Müßiggang, jeder im HomeOffice würde natürlich das Gegenteilige behaupten, die Hand die ein Füttert und so.

@lazsniper2: Das ist nicht kompletter Irrsinn. Wir haben bei uns auf Arbeit die selbe Erfahrung wie EndlessGeR gemacht. Und zwischen komplett (alle,vollkommen,vollständig) und 80% liegen immer noch 20%, auch wenn ich die von dir genannte Studie oder Umfrage nicht kenne.

@HeadCrash:

Es gibt die Personen, welche aus Abschluss, Einstellung zur Arbeit, Wohlwollen dem Unternehmen gegenüber es so sehen, dass sie auch im Homeoffice mehr leisten oder genau so viel wie auf Arbeit. Aber es gibt auch das Gegenteil. Dies sind laut meiner Erfahrung leider in der Mehrheit.

Ansonsten nur Fachkräfte, wo keiner über Urlaub, Pause, Wünsche, Wochenende, krank et cetera redet. So stelle ich mir motivierte Arbeitskräfte vor. Besonder augenscheinlich wird dies in Berufen des öffentlichen oder staatlichen Dienstes, welche vorwiegend Schreibtischarbeit haben. Also Belohnung bekommen sie mehr Geld, mehr Rente und können sich körperlich schonen. Soviel zu Gerechtigkeit. Die meisten von denen sind sowas von verlogen.

@sunrunner: Das mit dem Arbeitsschutzgesetz halte ich für Wunschdenken und das wurde auch die letzten Jahrzehnte in denen es Homeoffice gab noch nie praktiziert. Ich habe schon als ich noch im Kaufhof in der IT gearbeitet habe vor gut 20 Jahren Homeoffice-Arbeitsplätze mit eingerichtet, bei denen vom Kaufhof z.B. der Internetzugang und Hardware für den VPN-Zugang gestellt wurde. Da waren Homeoffices im Wohnzimmer oder in irgendeiner Raumecke eingerichtet, die nicht weiter vom Arbeitsschutz und Ergonomierichtlinien entfernt hätten sein können. Trotzdem hat es meines Wissens rechtlich nie irgendwelche Probleme oder Konsequenzen gegeben. Und Du schreibst ja selbst, dass es Möglichkeiten gibt. Das gäbe es nicht, wenn das Recht wirklich stark wäre, denn dann könnte ich es per Vertrag nicht einfach aushebeln.

Und der diskutierte Anspruch auf Homeoffice wurde schon "beschränkt" entworfen. Das Gesetz soll keinen Freibrief schaffen, dass jetzt jeder sagen kann, dass er ab sofort zuhause arbeitet, denn das ist überhaupt nicht möglich. Es wird immer Berufe geben, die ein Arbeiten vor Ort notwendig machen. Das kann man aber nun nicht der Homeoffice-Regelung vorwerfen, sondern wohl eher dem Beruf selbst. Und deswegen finde ich die Diskussion unsinnig. Da könnte sich ein Handwerker ja auch beschweren, warum er eigentlich jeden Tag acht Stunden körperlich arbeiten muss, während IT-ler wie wir den ganzen Tag in den bequemen Bürostuhl pupsen. Das ist keine Ungerechtigkeit, sondern es war eine bewusste Entscheidung bei der Berufswahl. Und genau das meinte ich mit "die Ungerechtigkeit, die es de-facto nicht gibt".

Jetzt kann man natürlich die Frage stellen, warum jemand, der sich bewusst für einen Vor-Ort-Job entschieden hat, andere, die theoretisch deutlich flexibler arbeiten könnten, dazu zwingen sollte, genauso ins Büro zu fahren, nur damit "gleiches Recht für alle" gilt? Warum fordern Schichtarbeiter dann nicht, dass auch Bürojobs in Schicht durchgeführt werden? Da gibt es so unglaublich viele Beispiele, wo wir diese Form der "Ungerechtigkeit" bereits haben, dass es müßig ist, jetzt genau bei diesem Punkt darüber zu diskutieren.

Insofern wäre das Recht auf Homeoffice gar nicht so viel anders als das Recht auf Arbeitszeitreduktion, das heute unter bestimmten Umständen schon jeder hat. Natürlich kann zu meinem Arbeitgeber gehen und fordern, dass ich ab sofort nur noch 60% arbeite (natürlich bei entsprechender Lohnanpassung) und mein Arbeitgeber muss das rechtlich gesehen genehmigen. Aber selbstverständlich muss ich dann auch damit leben, ggf. nicht mehr den Job machen zu können, den ich aktuell mache, wenn dieser nun mal eine Vollzeitstelle erfordert. Und genauso wäre es dann beim Recht auf Homeoffice. Würde der Kollege, der den IT-Support macht, das Recht einfordern, müsste er schlimmstenfalls etwas anderes im Unternehmen machen, wenn sich Homeoffice nicht mit seiner Tätigkeit verbinden lässt.

@HeadCrash: das hat der Arbeitgeber komplett zu zahlen und nicht nur die mageren 30% die man von der Steuer absetzen kann und auf den 70% sitzen bleibt. Zudem man dann noch permanent mit dem Finanzamt rumstreiten muss ob es nun Arbeitszimmer ist oder nicht und was Arbeitsmittel sind.

@HeadCrash: warum sollte er nicht zwei Arbeitsplätze (oder meinetwegen 1,xx Plätze mit dem shared desk Blödsinn) kalkulieren müssen? Ich brauche sowohl im HO als auch im Büro vernünftige Bildschirme, Dock, Tastatur etc. Den Kram schleppe ich doch nicht ständig hin und her. Und noch weniger arbeite ich einen x-Stunden-Tag an einem Notebook.

Klar könnte der AG dann die Büroflächen entsprechend reduzieren... aber dann war's das auch schon wieder mit dem "Recht auf...", sprich der freien Wahl, wenn es im Büro nur noch pro drei AN einen Schreibtisch gibt.

Und steuerliche Entlastung funktioniert nur unter genau definierten Umständen...

@HeadCrash: Der Arbeitgeber muss 2 Plätze einkalkulieren, Tisch Stühle Technik hat er auch im Homeoffice zu zahlen und nicht der AN über die Einkommenssteuersteuer abzusetzen (wo er nur einen minimalen Bruchteil wieder bekommt).